Directeur Général du Centre AGRHYMET ( Reférence : E1220N104 )

Expéreince requises : 15 ans Nombre de place : 1 Date limite de dépôt : 29/01/2021 à 18:00 Adresse de dépôt : Les dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le 29 janvier 2021 (uniquement en version numérique) à l’adresse « recrutements@cilss.int » et « administration.se@cilss.int.

Détails de l'offre

  • Doctorat PhD
  • Contrat à durée déterminée(CDD)
  • Employeur : CILSS
  • Ville : Niamey
  • Pays : Niger

Description

 

AVIS DE VACANCE DE POSTE

 

Les candidatures féminines et celles des pays membres sous représentés

 

dans les effectifs du CILSS sont vivement encouragées

 

 

Le Comité permanent Inter - Etats de Lutte contre la Sécheresse dans le Sahel (CILSS) recherche pour le Centre Régional pour les applications agro-hydro-météorologiques (AGRHYMET) basé à Niamey (Niger) des candidat(e)s potentiel(le)s disposant d’une haute intégrité et d’un grand professionnalisme pour occuper le poste de Directeur Général /Directrice Générale. Le CILSS promeut la diversité géographique et l’égalité hommes femmes. La politique de recrutement des cadres dirigeants du CILSS exclut la possibilité pour des ressortissants d’un même Etat membre d’occuper concomitamment deux postes de cadres dirigeants. A date, les nationalités concernées par cette disposition sont : le Burkina Faso, la Mauritanie, le Niger, et le Togo. Les candidatures des originaires des pays ne sont de ce fait pas acceptables pour le présent poste.

 

 

 

I.  CONTEXTE DE L’ORGANISATION

 

  Le Centre Régional AGRHYMET (CRA) est une institution spécialisée du CILSS créée en 1974 dont le siège est à Niamey (Niger). C'est un Centre d’excellence et de référence en matière de recherche dans les domaines de la formation et de l'information sur la sécurité alimentaire et la nutrition, la maîtrise de l'eau, les changements climatiques, le pastoralisme, la lutte contre la désertification et l’observation de la terre au Sahel et en Afrique de l’ouest. Le CRA excelle également dans l’assistance technique et la mise en œuvre de projets à dimension régionale. C’est un établissement public interétatique doté de la personnalité juridique et de l'autonomie financière. Il a également le statut international de Centre climatique régional pour le Sahel et l’Afrique de l’Ouest. Il est intégré au système CILSS dont il utilise les documents stratégiques.

 

 Le CILSS comprend actuellement treize Etats membres que sont : Bénin, Burkina Faso, Cap Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad, Togo

 

 Cependant il déploie ses activités opérationnelles dans les quinze Etats membres de la CEDEAO en addition à la Mauritanie et au Tchad.

 

 Lieu d’affectation                    Niamey – République du Niger.

 

Durée du contrat                     Trois (03) ans, renouvelable, une seule fois sur la base de la performance. La période d’essai est de six (06) mois.

 

Classification                         Catégorie D2 de la grille salariale du CILSS.

 

Type de recrutement :               Inter – Etatique.

 

Date de clôture :                       29 janvier 2021.

 

 

 

I.  FONCTION

 

 

 

Sous l’autorité et la supervision du Secrétaire Exécutif du CILSS, le Directeur Général / la Directrice Générale est chargé(e) d’administrer le Centre Régional AGRHYMET (ci-après, le Centre) et de s’assurer de l’atteinte des objectifs fixés à la mission du Centre, de coordonner, animer et superviser les activités aux plans, stratégique, scientifique, technique, administratif et financier, et de bien gérer les ressources humaines en place en vue de consolider sa réputation et sa durabilité. A ce titre, il (elle) a pour attributions de :

 

 

 

I.  RESPONSABILITES CLES (non exhaustives)

 

 Leadership, Développement du partenariat et représentation :

 

 -          Assurer la représentation officielle du Centre et du Secrétaire Exécutif dans le pays d’accueil ;

 

-          Assurer une bonne coordination et collaboration avec l’ensemble des partenaires nationaux et internationaux du Centre, en relation avec sa mission ;

 

-          Renforcer le positionnement du Centre comme centre d’excellence et centre climatique régional pour le Sahel et l’Afrique de l’ouest en relation avec les organismes gouvernementaux et les partenaires techniques et financiers;

 

-          Développer l’image de marque et assurer le rayonnement du Centre au niveau régional et international ;

 

-          Promouvoir des échanges d'expériences et formaliser des partenariats avec toutes organisations, africaines ou internationales, ayant des objectifs similaires à ceux du CILSS et du Centre;

 

-          Cultiver l’esprit de cohésion interne au sein du système CILSS.

 

-          Représenter le Centre aux instances statutaires du CILSS et contribuer à la préparation et à l’élaboration des comptes rendus de celles-ci ; et

 

-          Représenter au besoin ou assister le Secrétaire Exécutif aux réunions nationales, régionales et internationales.

 

 

 

Gestion efficace et efficiente:

 

 -          Veiller à la tenue régulière des instances internes de concertation du Centre;

 

-          Diriger et suivre efficacement les services techniques, scientifiques, administratifs, financiers et comptables du Centre en s’appuyant sur les responsables nommés à la tête de ces services et sur les plans de travail validés par les instances du CILSS ;

 

-          Ordonner les dépenses du Centre et assurer le suivi budgétaire et comptable des différents financements conformément à la délégation de signature décidée par le Secrétaire Exécutif ;

 

-          Veiller à la bonne gestion des ressources humaines en lien avec l’unité dédiée au sein du Centre et le Chef UAM-GRH basé au Secrétariat Exécutif ;

 

-          Créer un climat social calme, serein et propice à la productivité ;

 

-          Veiller à la bonne gestion des ressources financières et matérielles en lien avec l’unité dédiée au sein du Centre et le Chef UAM-AFC basé au Secrétariat Exécutif ;

 

-          Mettre en œuvre le système de gestion de la performance du personnel adopté par le CILSS ;

 

-          Présider les instances consultatives du Centre ;

 

-          Participer au management général du CILSS ;

 

-          Fournir les rapports requis par les manuels de Suivi-Evaluation et de procédures administratives et financières du CILSS et de ses projets spécifiques

 

-          Contribuer à la rédaction du rapport annuel du Secrétaire Exécutif ;

 

-          Participer au Conseil de direction du CILSS ;

 

-          Exécuter les décisions des instances du CILSS ; et

 

-          Etre comptable (juridiquement et administrativement) de l’exécution efficiente et efficace des opérations du Centre et de la gestion des comptes des projets et conventions.

 

 

 

Développement de stratégie et Contrôle de qualité :

 

 -          Conduire avec efficacité la mise en œuvre du Plan stratégique du CILSS et la mise en œuvre des financements en liaison avec le Secrétariat Exécutif ;

 

-          Veiller à la bonne application des textes, politiques et procédures du CILSS ;

 

-          S’assurer que les recommandations issues des évaluations et audits sont bien mises en œuvre ;

 

-          Participer à la réflexion stratégique au sein du high management du système CILSS;

 

-          Diriger et orienter les options stratégiques du Centre en fonction de l’évolution du contexte régional, en concertation avec le Secrétaire exécutif ; et

 

-          S’assurer de la qualité des livrables produits par le Centre à tous ses niveaux opérationnels et rendre compte au Secrétaire exécutif.

 

 

 

II.         PROFIL DU CANDIDAT ET CRITERES DE SELECTION :

 

 

 

Qualifications requises

 

 -          Etre titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Doctorat, PhD) dans un des domaines suivants : Météorologie, Agro-météorologie, Gestion des ressources naturelles, Agronomie, Agroéconomie, Bioclimatologie, Sciences de l’environnement, Aménagement du territoire, Télédétection, ou domaines connexes, ou de tout autre diplôme reconnu équivalent.

 

-          Maîtriser le français et l’anglais.

 

-          Une connaissance additionnelle du portugais ou de l’Arabe serait considérée.

 

 Expériences désirées

 

 -          Démontrer au moins quinze (15) ans d’expérience pertinente dans un des domaines ci-dessus cités en rapport avec les exigences du poste ; et

 

-          Avoir occupé au moins pendant dix (10) ans des postes de responsabilité directe dans la gestion et la coordination d’activités scientifiques, techniques ou pédagogiques (incluant une bonne expérience dans le management et la gestion de projets de développement et des organisations de type similaire, et la gestion d’équipes multiculturelles).

 

 Compétences et connaissances

 

 -          Etre un team leader ;

 

-          Posséder une bonne connaissance de la problématique du développement durable au Sahel et en Afrique de l’ouest. Une connaissance d’autres Communautés économiques régionales africaines serait considérée ;

 

-          Démontrer des aptitudes en leadership et management et en particulier : savoir diriger, coacher et motiver des équipes larges et diversifiées et en améliorer les performances ;

 

-          Avoir une bonne connaissance des structures régionales et nationales au Sahel et en Afrique de l’Ouest qui interviennent dans les domaines de compétence du CILSS et de leurs politiques et stratégies en lien avec le mandat du CILSS;

 

-          Etre capable de comprendre des travaux de recherche pour des fins d’élaboration de stratégies et de politiques régionales ;

 

-          Avoir une bonne connaissance des conventions internationales liées aux domaines précités ;

 

-          Démontrer des aptitudes en communication et en mobilisation des ressources financières et humaines ; et

 

-          Avoir une bonne maîtrise des logiciels couramment utilisés : Word, Excel, PowerPoint, et applications Internet.

 

-          Démontrer plusieurs publications scientifiques dans les domaines de compétence du Centre et du CILSS.

 

 Critères de sélection

 

 -          Les candidats/candidates doivent être des ressortissants/ressortissantes des Etats membres du CILSS admis à postuler à ce poste conformément à la politique de recrutement des cadres dirigeants du CILSS et âgé(e)s de 60 ans au plus lors de leur prise de service

 

-          Une priorité sera accordée aux ressortissants des pays-membres sous représentés au sein du système CILSS ;

 

-          Les candidatures féminines sont encouragées.

 

 

 

III. DOSSIER DE CANDIDATURE  

 

 Le dossier de candidature doit comporter les éléments suivants :

 

-          Une lettre de motivation ;

 

-          Un Curriculum Vitae actualisé et certifié sincère par le candidat / la candidate ;

 

-          Une attestation délivrée par son (ou ses) employeur(s) précisant les emplois et les fonctions exercées et leur durée ;

 

-          Une copie certifiée conforme des titres, diplômes, attestations de qualification ;

 

-          Une copie certifiée conforme du certificat de nationalité ou tout autre document justifiant la nationalité d'un Etat membre du CILSS ;

 

-          Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

 

-          Les contacts de trois personnes de référence.

 

 

 

Les dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le 29 janvier 2021 (uniquement en version numérique)  à l’adresse « recrutements@cilss.int » et « administration.se@cilss.int. Pour toutes informations complémentaires, veuillez contacter le Secrétariat Exécutif du CILSS Tél. : (00226) 25 49 96 00 - Courriel : recrutements@cilss.int, administation.se@cilss.int. Site web  http://erecrutements.cilss.int/

 

  

 

Ouagadougou, le 15 décembre 2020.

 

 

 

 

 

                                                                                   Le Secrétaire Exécutif du CILSS,

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                   Djimé ADOUM, Ph.D.